Quo Vadis nasce nel 1954 a Marsiglia, in Francia. Il Dottor Francis Georges Beltrami immagina, per il suo uso personale, un nuovo concetto di organizzazione del tempo che gli permette di visualizzare, con una sola occhiata, tutti i suoi appuntamenti della settimana. Così, da un semplice timbro a inchiostro, nasce il concetto che rivoluzionerà la sua vita: l’Agenda Planing®, con consultazione della settimana in una sola occhiata! Abbandona così la sua attività, brevetta la sua creazione e fonda, a Marsiglia, le Edizioni Quo Vadis.

Dopo l’agenda Ministro, primogenita di una lunga serie, si pensa più in grande e l’Agenda Planing® si declina in agenda Presidente (formato 21×27 cm) a partire dal 1955 e poi in agenda Affari (formato tascabile 10×15 cm) nel 1960.

In occasione dell’esposizione “Arti e Industria” al Museo del Louvre, l’agenda Quo Vadis è selezionata e ricompensata con il premio d’onore, che la distingue come uno dei grandi prodotti che hanno segnato il XX secolo.

Nel corso degli anni, Quo Vadis cresce e beneficia di sviluppi incoraggianti. La marca lancia, nel 1964, la Textagenda® (l’agenda con un giorno per pagina). Inizialmente pensata per i liberi professionisti, diventa rapidamente un accessorio indispensabile per alunni e studenti. Accompagna così da anni bambini e ragazzi, dalle elementari al liceo, passando per le scuole medie.

Nel 1966, l’azienda inizia a svilupparsi in modalità internazionale. La celebre Agenda Planing® è così proposta in inglese, tedesco, italiano e spagnolo ed è venduta in varie parti del mondo. In quello stesso anno, Quo Vadis propone una gamma di regali aziendali per le ditte; le prime agende personalizzate sono realizzate per la marca Coca-Cola.

Dato che i locali di Marsiglia erano diventati troppo angusti, il dottor Beltrami scrisse a varie municipalità, tra cui Brest e Carquefou, per trovare una posizione ideale per la costruzione e la sede legale della nostra azienda. Carquefou è stata scelta per la sua vicinanza a Parigi e la sua attrattività.

Quo Vadis è la prima azienda francese a dotarsi di un indirizzo postale dedicato ai consumatori.

Per accompagnare ogni talento e ogni profilo in una bella crescita professionale, abbiamo scelto di collaborare con un’Entreprise Adaptée (impresa di reinserimento professionale per le persone con disabilità) per smistare e controllare i componenti delle agende: si occupano, in particolare, della plastificazione, del rivestimento e del confezionamento delle agende.

Dal 2006, l’impresa è direttamente integrata nei nostri laboratori.

Nel 1999, l’azienda si unisce al celebre gruppo cartaceo Exacompta Clairefontaine. Jérôme Nusse diventa il direttore di Quo Vadis.

Già ben noti sul mercato per gli adulti e i professionisti, abbiamo sviluppato nuove gamme per i più giovani, con alcune licenze iconiche, come BEN.

Nel 2007, ci siamo lanciati alla ricerca delle migliori certificazioni per i nostri prodotti (Imprim’vert, PEFC, FSC o ISO 14001), al fine di proporre ai nostri clienti prodotti rispettosi dell’ambiente.
È così che, nel 2009, abbiamo presentato la gamma Equology©, una collezione concepita in maniera ecologica con carta 100% PEFC riciclata e certificata Angelo Blu.

Per proseguire quest’iniziativa, abbiamo ottenuto la certificazione Origine France Garantie (Origine Francia Garantita). È nel cuore dei nostri laboratori, ubicati a pochi chilometri da Nantes, che sono concepiti, realizzati e spediti le agende e i taccuini certificati.

Vedi l’approccio RSI dell’azienda

Dato che la diversità dei talenti e la parità tra uomini e donne sono una volontà quotidiana della nostra azienda, siamo orgogliosi di aver ottenuto una perfetta uguaglianza all’interno del nostro comitato direttivo.

Animati dall’amore per la carta, volevamo mettere a frutto la nostra esperienza nel mondo della cartoleria per permettere a ognuno di creare la propria agenda e taccuino personalizzati secondo le proprie esigenze personali o professionali direttamente sul nostro sito Quo Vadis Factory.

La parità professionale donne-uomini all’interno della nostra azienda significa garantire che le donne e gli uomini dei vari team possano crescere ed evolvere in modo equo. Siamo felici di essere stati valutati 98/100 per l’indice pari opportunità.